各市（地）、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局：
　　1981年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào))，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問(wèn)題作了規(guī)定。近年來(lái)，隨著國(guó)家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題通知如下：
　　一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策
　　（一）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
　?。ǘ┎〖俪^(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。
　?。ㄈ┎〖俪^(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱(chēng)職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。
　　二、其他有關(guān)政策
　?。ㄒ唬┮虿⌒菁龠B續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：
　　1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿(mǎn)1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
　　2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。
　　3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒(méi)有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。
　?。ǘ┕ぷ魅藛T病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
　?。ㄈ┎⌒萑藛T病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
　?。ㄋ模┰囉闷冢ㄒ?jiàn)習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。
　　三、相關(guān)要求
　?。ㄒ唬C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
　?。ǘ?shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
　?。ㄈ└鲉挝粦?yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門(mén)辦理病假工資待遇審批。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。
　?。ㄋ模┍就ㄖ韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。由于所引文件《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號(hào)）已廢止，2014年7月9日我廳下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào)）同時(shí)廢止。其他未盡事項(xiàng)，按國(guó)家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國(guó)家如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。