各市、縣人力資源和社會保障局，省直有關單位：

現將《海南省事業(yè)單位工作人員轉崗競聘管理崗位暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。在轉崗競聘工作中有何問題或建議，請及時向我廳反映。

                    

                       

                         2013年1月17日

 

 

 

 

 

海南省事業(yè)單位工作人員轉崗競聘管理

崗位暫行辦法

　　

第一條　為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位向管理崗位轉換工作，根據原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位內部在編在崗的專業(yè)技術或工勤人員，在本單位崗位設置方案核準的崗位限額內及相應管理崗位出現空缺的前提下，從現崗位類別轉換到管理崗位，按照工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，采取競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。無法形成競爭的崗位，可采取其他方式確定聘用人員。

第三條  轉崗競聘工作由事業(yè)單位或其主管部門組織實施，根據相關政策規(guī)定和單位實際制定事業(yè)單位工作人員轉崗競聘實施方案，明確空缺崗位、條件要求及工作程序等。實施方案須經事業(yè)單位領導人員集體討論通過。

第四條　競聘管理崗位應具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)；

（二）具有良好的道德品行；

（三）大專及以上學歷，少數民族市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學歷；

（四）女性專業(yè)技術人員、工勤技能人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術人員、工勤技能人員50周歲及以下；

（五）身體健康，具有崗位要求的專業(yè)知識和工作能力；

（六）專業(yè)技術人員在本單位連續(xù)工作滿3年且轉崗前3年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿5年且轉崗前5年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中兩次被確定為優(yōu)秀等次。

（七）符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。 

第五條  轉崗競聘管理崗位的等級確定 

（一）專業(yè)技術人員競聘管理崗位 

1.競聘五級管理崗位，應聘用在專業(yè)技術四級崗位以上，或者專業(yè)技術五級崗位滿1年以上，或者專業(yè)技術六級崗位滿2年以上，或者專業(yè)技術七級崗位滿3年以上。 

2.競聘六級管理崗位，應聘用在專業(yè)技術七級以上崗位，或者專業(yè)技術八級崗位滿3年以上，或者專業(yè)技術九級崗位滿4年以上。

3.競聘七級管理崗位，應聘用在專業(yè)技術八級以上崗位，或者專業(yè)技術九級崗位滿1年以上，或者專業(yè)技術十級崗位滿2年以上。 

4.競聘八級管理崗位，應聘用在專業(yè)技術十級以上崗位，或者專業(yè)技術十一級崗位滿2年以上，或者專業(yè)技術十二級崗位滿3年以上。 

5.競聘九級管理崗位，應聘用在專業(yè)技術十二級以上崗位，或者專業(yè)技術十三級崗位滿3年以上。 

6.競聘十級管理崗位，應聘用在專業(yè)技術十三級崗位。 

（二）工勤人員競聘管理崗位 

1.工勤人員首次競聘管理崗位應距國家規(guī)定的法定退休年齡10 年以上。 

2.工勤人員首次競聘處級及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副處級事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。 

3.工勤人員首次競聘管理崗位的等級按以下規(guī)定執(zhí)行： 

（1）競聘七級管理崗位，應聘用在工勤技能一級崗位，或者在工勤技能二級崗位上工作滿5年以上。 

（2）競聘八級管理崗位，應聘用在工勤技能二級崗位以上，或者在工勤技能三級崗位上工作滿5年以上。 

（3）競聘九級管理崗位，應聘用在工勤技能三級崗位以上，或者在工勤技能四級崗位上工作滿5年以上。 

（4）競聘十級管理崗位，應聘用在工勤技能四級崗位以上，或者在工勤技能五級崗位上工作滿5年以上。

第六條  事業(yè)單位工作人員轉崗擔負領導職責的管理崗位，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定和本辦法執(zhí)行。

第七條  轉崗人員到崗后，按新聘崗位進行考核、管理，其原聘崗位自然解聘。

第八條  除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內原則上不能進行轉崗。

第九條  事業(yè)單位工作人員轉崗競聘到新的崗位，須經主管部門審核，報人力資源和社會保障部門進行崗位認定，從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關工資待遇。

第十條  工勤人員轉崗競聘管理崗位累計時間滿10年的（本辦法施行前，已轉崗聘用并經人力資源和社會保障部門認定的，時間可連續(xù)計算），按管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休并享受相應的退休待遇。

第十一條  事業(yè)單位現有管理人員超編、超崗位職數的，專業(yè)技術或工勤人員不得轉崗競聘到管理崗位。

第十二條  未按照國家、我省政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉崗競聘工作。

第十三條  本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。

第十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

 

 

海南省人力資源和社會保障廳辦公室          2013年1月 日印發(fā)